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德陽市東汽實業開發有限責任公司

電話：0838-2685281

傳真：0838-2685281

郵編：618200

地址：四川省綿竹市康寧工業園

網址：http://www.flxqip.cn/

改革創新促轉型 勇拓市場再創業——東汽實業召開第二屆六次職工代表大會及黨委書記述職、測評會

發布時間：2015-02-08

2015年2月6日，東汽實業公司組織召開了“東汽實業第二屆六次職工代表大會”，公司全體領導、職工代表、列席人員共計110人參加了此次大會，大會由工會主席溫躍光主持；綿竹市委原常委、現公司黨建指導員于云祥同志應邀參加。13：30，大會在莊嚴的《國歌》聲中開幕。?大會首先聽取了黨委書記、總經理孫巖松以《凝心聚力，深化改革促轉型；踏石留痕，再次創業闖市場》為題的工作報告。《報告》總結了公司2014年的各項工作和取得的成績，這一年是公司深化改革、推進集團化管控的第一年。面對前所未有的困難和挑戰。公司進一步深化改革，搭建了東汽實業集團管控基本框架，實現了扭虧為盈的年度目標。報告中詳盡分析了當前形勢及存在的問題，明確了2015年公司生產經營重點工作和總目標。2015年公司將優化深化改革、優化運行機制的目標與任務、轉變觀念、深化三項制度改革的策略與措施、推進改革和創新的行動與計劃。按照集團整體工作部署，以市場為導向,以經濟效益為中心，健全完善管理考核機制，不斷降低經濟運行成本，積極應對市場變化，不斷提高整個集團防范和抵御風險能力，增強集團文化管理的軟實力，確保公司2015年方針目標的實現。財務副總監張惠民做了2014年財務決算和2015年財務預算報告。財務總監兼、經濟運行部部長張薇做了2014年公司經濟運行情況報告，進行了2015年經濟責任制考核安排并主持經濟責任書簽字儀式。由總經理孫巖松分別與九鼎電氣制造公司、物業公司、餐飲公司第一負責人簽訂了2015年經濟責任書。?大會隆重表彰了公司2014年度先進集體與先進個人。副總經理何剛宣讀表彰決定并主持頒獎。來自東汽物業公司、曙光餐飲公司、九鼎電氣制造公司代表分別做了大會交流發言。表達了全力以赴攻堅克難，完成年度方針目標的信心和決心。黨委書記孫巖松向參會全體干部、黨員、職工代表作了黨委書記述職報告，全面總結了黨委書記2014年工作內容與成績，分析了工作中的不足以及2015年黨委工作要點，下一步黨委工作重點抓黨員干部教育和業務能力培養。綿竹市委原常委、公司黨建指導員于云祥同志對黨委書記的述職報告進行了點評，對實業公司黨政工作表示了高度認可，希望實業公司這一從“紅色軍團”過渡到民營企業，一是過去國有企業優秀的黨建工作經驗和傳統要繼續發揮；二是對各支部黨組織書記的培養和教育還有待加強；三是基層黨建工作的先進典型學習宣傳的意識還需加強。董事長吳開弟同志在講話中指出:我們在2014年工作中,無論是在扭虧增盈，市場拓展，還是在貨款回收這三大項工作中，在當前這個環境下都是史無前例的成績，值得肯定；但是，我們還必須要清晰地看到我們存在著一些問題：1、全體管理者包括全體員工，居危思危的意識還沒真正得到體現；2、責任意識和擔當意識還沒有樹立起來；3、領導的政治引領，思想滲透還有待加強。同時，吳總強調，2015年，各級經營者和職工務必要守住現有產業的基本盤；要展望未來要抓好東汽在產業結構調整、央企深化改革、習總書記說的新常態下的新經濟這三個機遇。最后，吳總要求，除此之外，公司管理團隊治理結構要肩負董事會、經理層、子公司三個責任；充分發揮我們的黨群組織優勢，密切聯系群眾，積極圍繞公司的大局，服務于大局；希望我們既看到困難，也要看到希望，能再次站在新的起點，實現實業公司再次創業目標。我們一定要有信心！????大會順利完成各項議程，在莊嚴的《國際歌》歌聲中落下帷幕。

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東汽實業公司首開校企合作機制

發布時間：2015-01-28

2015年1月26日，成都理工大學材料與化學化工學院書記周同文、副院長龍劍平及博士李峻峰等一行六人蒞臨東汽實業公司康寧園，與公司領導親切交談，以人才引進、雙向培養為契機，并在科研項目合作、專利技術轉讓等多方面達成了合作意向，并舉行了簽約授牌儀式，首開公司與高等院校聯盟的校企合作機制。公司董事長吳開弟、總經理、黨委書記孫巖松、副總經理、人力資部長溫躍光及人力資源部相關人員參加了本次簽約會。???去年，因人才招聘，公司人力資源部在東汽投發公司人力資源室的協助下與成都理工大學材料與化學化工學院建立了聯系，經過公司領導與校方的多次協商，初步形成合作共識。在簽約會上，吳開弟就公司的人才需求與校方溝通，希望能在今后的人員招聘、人才培養方面加強聯系，及時為公司輸送對口專業人才，為公司的新產品研發提供技術支持和助力。孫巖松向校方代表介紹了公司的產業模塊，提出在專利轉化為生產力方面尋求合作的可能，以期達到雙贏的目的。校方周同文和龍劍平在對實業公司有了進一步的了解后，更表現了合作的興趣并提出了更具體的合作方向。會上，溫躍光代表實業公司與校方周同文簽訂了合作協議，并舉行了授牌儀式。公司特邀嘉賓東汽投發公司人力資源室原主任鄭俊青也一起參與了授牌。這項工作的開展，是在公司發展到一定規模和階段的必然需要。通過與高校的合作，不僅為公司今后招聘人才建立了穩定的平臺，也為公司今后將現有人員送出去再提升培訓提供了條件，同時，還為公司利用高校的技術，拓展新的產業創造了條件。能與有實力的高等院校合作，這本身就是一種被認可，無形中增強了公司的軟實力，也為公司未來發展提供了新的可能。

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戚墅堰 1# BOP 項目配管順利完工

發布時間：2014-12-15

11?月?23?日，由實業公司九鼎電氣鋼結構廠承制的戚墅堰?1#燃機?BOP5002?在東汽重型二分廠正式開始配管作業。東汽燃機項目戚墅堰?1＃燃機?BOP5002，是鋼結構廠四季度的重點產品燃機項目，更是實業公司進入一類管系生產的試金石。該項目生產工期短、工序復雜、工作量大，對現場配管焊接技術要求高。尤其是在裝配過程中，須嚴格按照裝配工藝，確保每一根管路的形位公差。鋼結構廠全體上下十分重視該項目，從各班組抽調焊接、裝配精英?12?名，前期由?K6?班對所需裝配管路、裝配工裝提前進行分類預制，對操作人員進行集中實戰培訓，對生產質量進行精心策劃，對裝配順序進行了現場借鑒、模擬，從而確保了戚墅堰1＃燃機?BOP5002?配管任務順利進場。????“首臺配管必須在17天內拿下！”盡管在前期進行過相關的技術交底，但由于缺少現場實際經驗，加之工期緊張，大家也曾迷茫過，總有一種無從下手，拳腳施展不開的感覺。因為沒干過，所以需要我們付出更多的努力。進場前期，鋼結構廠各級人員在廠長王強、書記王英的帶領下，多次到二分廠現場參觀、學習。記得當時的4個臺位中，僅1個臺位正在進行配管作業。二重萬信的成熟配管經驗，對我們來說具有非常大的借鑒價值。我們從他們的現場配管流程中，對生產組織、質量管控、現場作業風險有了進一步的深入了解；對現場實物框架配接有了更直觀的認識。不僅消除了我們的諸多疑問與顧慮，更對我們優化生產組織，保質保進度完成公司交付的任務，樹立了充分的信心。????11月23日，我們利用周日休息時間，將準備好的所有物資、工裝轉運至二分廠現場，進行現場的定置規劃與布局。在外作業，諸多不便，所有的進場手續、安全培訓、危險作業審批、氣瓶租借、吊車使用等事宜得到了二分廠各級領導的大力支持。作業期間，生產部技術人員每天跟進進行技術處理和記錄，鋼結構廠每天安排生產、質量、安全管理人員到現場配合一線作業，大家紛紛總結經驗，有意識地為下個項目進行準備。一線員工白班時間從早上8：00到下午19:00，夜班13:00到23:00，每天平均作業時間達到了10個小時，基本上都是下班回家就睡，睡了起床又上班，謝明亮同志忙于加班，竟連自己老婆的生日也忘記了，還和他沖了幾天“氣”；當和他談及此事的時候，他總是笑瞇瞇的說“沒什么！”。在所有工作中，難度最大的是各條管組的裝配定位，必須由班組成員團結協作共同努力，要保證進度與質量，必須進行妥善的人員分工。尤其在定位母管時，由于燃機與臺位間的位置間隙十分狹窄，必須保證在吊運時不對燃機和母管造成損害，每根母管的定位通常需要花費1、2個小時進行多次調整。即便面對如此高強度的作業，班組成員克服了作業空間狹窄、登高作業頻繁、打磨量大、廠內、外管系標件轉運、全位置焊接等難題，確保了生產進度順暢，即便因為日本三菱在12月8日提前見證，我們也確保了12月5日提前5天配管完工。???此次配管作業，對我們來說是一筆寶貴的財富，使我們在各層面管理工作中取得了一定的進步，更重要的是為明年戚墅堰?2#燃機?BOP?項目奠定了堅實的基礎。

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奮斗的青春最美麗 ——東汽實業青年職業技能比賽創佳績

發布時間：2014-11-04

2014年10月以來東汽實業公司不斷收到青年職工技能比賽好成績的喜訊。公司青年焊工左德偉參加共青團四川省委、四川省人力資源和社會保障廳聯合舉辦的“2014年四川省青年職業技能大賽”榮獲焊工類比賽第五名，根據大賽規則左德偉將在原有高級技術工人基礎上晉升一級職業資格，成為公司第一個取得焊工技師資格的工人；公司青年職工楊苗苗參加“東汽第十八屆職工技能大賽”獲得吊車類比賽第二名。他們是實業公司青年中的翹楚，也是實業公司技能人才的榜樣！左德偉是九鼎電氣核電重機廠裝焊4班一名焊工，今年24歲，高級工，裝焊4班的質量員、生產員，17歲東汽技校畢業從事焊條氬弧焊工作。2011年應聘來到東汽實業公司從事半自動氣保焊工作，當時他對氣保焊一竅不通，為了能不落后，他就反復仔細觀看前輩操作每個過程、積極思考、經常利用午休時間不斷練習和鉆研、提高自己。通過自己三年多的不懈努力，他成為了公司焊接技術的佼佼者，在多次技能比武中名列前茅。左德偉也積極參加公司外部各項技能大賽，東汽技能大賽先后參加過三次，雖然參賽壓力很大，但同時也有了動力和積累了經驗。左德偉最大的特點就是：對待日復一日的工作心態很端正，對待工作從不得過且過，每一件事都認真、負責用心的做好，一直保持著自我檢查的好習慣。在工作中他總是保持著一種競爭意識，每次焊出的成果與同事都有個比較，從中找到自己的優點和不足，這種對自己的嚴格要求正是他技術進步的關鍵。在核電裝焊4班眾多同事眼里他是一個性格開朗、對工作認真、踏實肯干的小伙，班長肖勇說他在班里跟每個人都很合得來，是班里技術最好的。??楊苗苗是九鼎電氣核電重機廠吊車班副班長，今年29歲，2007年5月進入實業公司從事吊車工作。她對于吊車工這份工作從來都是一絲不茍。只要走上操作臺“專心、細致”隨時刻在心上，對每個環節、程序都能游刃有余。2010年參加“四川省女職工吊車工技能大賽”獲得第十名。2014年榮獲德陽市女職工“我學、我練、我能”崗位能手榮譽稱號，一次次的殊榮讓她對自我有更高要求，不驕不躁、追求提高、以一己之力為公司奉獻青春力量。還有2010年獲得“東汽無損女職工技能大賽第一名”的程丹；獲得“2013年德陽市青年崗位能手”的袁宇。他們都是充滿朝氣的年輕人、他們都有一顆不懈追求的上進心、他們都是勤奮好學的堅持者。正是因為每次都比別人多看一點、多學一點、多思一點、多做一點、所以最后才有比別人更優秀一點。聚集無數的點滴才有強大的能量戰勝困難。青春是美好的，我們不能在人生最光輝的時刻虛度年華，碌碌無為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮，豐碩的果實來自辛勤的耕耘。我們應好好地把握青春，學那搏擊風雨的海燕去展翅翱翔；學那高大挺拔的青松去傲雪經霜。向先進模范學習、向我們身邊鮮活的奮斗、成長榜樣學習，懷揣各自目標和使命譜寫一篇屬于自己青春的酣暢淋漓氣勢磅礴的詩篇，青春必將在奮斗中閃光。

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紹興昊海商貿公司成立

發布時間：2014-10-26

近期，公司服務業市場開拓取得重大進展！經過前期的不懈努力，公司在浙江紹興注冊成立了昊海商貿有限公司，在去年承接大唐國際紹興江濱熱電公司食堂業務的基礎上，成功承接了電廠的整個后勤服務項目。在9月4日舉行的成立儀式上，公司董事長吳開弟講話，對公司與紹興江濱熱電達成戰略聯盟表示熱烈祝賀，要求從廣度、深度、內涵三個方面進一步加強公司服務領域、服務項目、服務隊伍素質建設。昊海公司作為東汽實業的全資子公司，將“提升大唐紹電對外形象、提升紹電職工滿意度”作為服務宗旨；以大唐紹電為依托進一步拓寬經營項目。昊海公司是東汽實業第一個省外全資子公司，公司各單位、各子公司要全力支持紹興昊海公司的成長和發展，確保昊海公司具有旺盛的生命力。9月4日，在大唐國際紹興江濱熱電有限責任公司311會議室，舉行了大唐國際紹興江濱熱電與東汽實業開發有限責任公司深化合作暨紹興昊海公司成立儀式，這標志著東汽實業在深化大唐紹興江濱熱電的后勤服務方面與之達成了戰略合作聯盟，也意味著紹興昊海商貿有限公司正式成立。大唐國際紹興江濱熱電總經理高學峰、黨委書記范立農、副總會計師葛一則、副總經濟師陳宏樂、同越公司的相關領導，及東汽實業公司董事長吳開弟、財務總監張薇、副總經理杜建華、昊海公司總經理黃作富、物業公司副總經理孫兵出席了此次儀式。此次儀式由紹興江濱熱電黨委書記范立農主持。????儀式上，首先同越公司總經理黃瑞琳和昊海公司總經理黃作富分別對其公司進行了詳實的介紹；隨后，大唐國際紹電江濱熱電總經理高學峰與東汽實業董事長吳開弟簽署了大唐國際紹興江濱熱電與東汽實業開發有限責任公司深化合作的相關協議，并發表了重要講話。東汽實業董事長吳開弟表示很高興與紹興江濱熱電達成戰略聯盟，從廣度、深度、內涵三個方面介紹了東汽服務業的服務領域、服務項目、服務隊伍素質。并對昊海公司提出了幾點希望，首先希望昊海公司將為大唐紹電形象的提升、為紹電職工滿意度的進一步提升作為服務的宗旨；其次希望昊海公司可以以大唐紹電為依托進一步拓寬服務領域、延伸服務項目，以確保昊海公司具有一定的生命力；最后希望昊海公司的職員可以以昊海公司為依托找到一個真正的歸屬感，并充分發揮積極因素，在此實現人生夢想、人生價值。大唐國際紹電江濱熱電總經理高學峰對紹興昊海公司的成立表示祝賀，昊海公司的成立使大唐紹電的后勤服務踏入了一個新的征程、新的臺階，開啟了一個新的篇章，同時紹電的職工家屬也擁有了一個新的更大的平臺去施展才華。高學峰表示雙方在法律實體上是兩家，但希望在管理上可以融為一體，并祝福昊海公司作為東汽實業公司在浙江的一個平臺，可以依托這個平臺，在浙江做得更好、更大、更強。最后，大唐國際紹興江濱熱電與東汽實業開發有限責任公司深化合作暨紹興昊海公司成立儀式在一片熱烈的掌聲中圓滿結束。

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