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中國職業經理人培訓班畢業論文-淺談班組管理存在的主要問題及對策（何剛）
發布時間：2010-07-01
【摘要】在現代企業管理制度下，如何搞好班組建設使其發揮最大的潛力，從而促進企業各方面的發展，這是極其重要的課題，也是擺在企業管理者面前不可逾越的問題。
中國職業經理人培訓班畢業論文-淺析企業集體配餐的管理與文化營銷（杜建華）
摘要：“精細化管理、人文化管理”是其管理之基準。打造“個性化、特色化、形象化”的企業品牌是其長足生存、發展延伸至社會化的文化營銷策略。
中國職業經理人培訓班畢業論文-改制企業人力資源規劃存在的問題及對策（溫躍光）
摘要：目前各改制企業雖然對人力資源規劃也有不少的研究，但很少人能從正視改制企業人員管理因歷史原因存在的特殊性去研究，從而未能從根本上解決這類企業在人力資源規劃方面存在諸多問題，使人力資源規劃難以與本企業實際需求相符，進而制約了企業戰略的實現。
中國職業經理人培訓班畢業論文-國有企業輔業改制成立的企業發展初探（陳自生）
容提要：國家為了壯大國有主體經濟，強化國有企業在國民經濟中的主導作用，做大、做強國有企業主業是必然的選擇，國有企業原有的輔業改制、進入市場獨立生存是必然的結果。改制后的輔業企業在人才、技術、管理、自主產品等方面存在嚴重不足，同時又有主業依存度高、和聯系緊密、既有一定的市場等有利因素，弊大于利，為此，輔業企業要發展和生存，就必須從發展定位開始，從企業制度建立、員工培訓、人才培養、隊伍建設、內控管理等
中國職業經理人培訓班畢業論文-對企業績效管理與考核的一點思考（王雪梅）
內容提要：績效管理作為企業戰略實施的有效工具，自20世紀90年代傳入中國,其重要性被越來越多的企業管理者認同，逐步成為企業管理的核心。
公司管理干部參加中國職業經理人培訓班
為加強公司隊伍建設，提升公司干部隊伍管理水平，東汽實業公司有計劃地開展了不同層次、不同形式的學習培訓。2009年9月—2010年7月，公司派出了6名管理干部參加四川省國家公務員中心中國職業經理人培訓班的學習。
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