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德陽市東汽實業開發有限責任公司
電話:0838-2685281
傳真:0838-2685281
郵編:618200
地址:四川省綿竹市康寧工業園
網址:http://www.flxqip.cn/
公司鋼結構廠高師帶高徒活動通訊
發布時間:2010-12-12
學習的力量是生產提升的催化劑,師父的示范是后輩前進的墊腳石?!皞鲙蛶А敝哺跂|汽的學習精神,雕刻著實業的進步時光?!案邘煄Ц咄健迸惆橹摻Y構廠走過了創業最艱難的時光,也將帶領實業公司走向更充實的明天。10月27日我們歡聚一堂召開鋼結構廠“高師帶高徒”總結表彰會。這是承前啟后的重要會議,是循序善誘的友愛之舉,也是尊師重教的積極篇章。王總、張總、何總親臨現場和大家一起分享尊師學習的快樂。吳總因要事不
東汽實業公司舉行《集體合同》簽字儀式
發布時間:2010-12-10
2010年12月9日下午,東汽實業公司舉行了集體合同簽字儀式。出席儀式的有綿竹市總工會副主席梁紅、實業公司黨委書記董事長吳開弟、財務總監張薇、公司工會主席溫躍光等公司領導,實業公司職工代表68人出席會議?! 〈髸紫扔晒戆b支會主席李芳傳達綿竹總工會關于簽訂集體合同文件精神并宣讀《東汽實業公司集體合同》、《東汽實業公司工資集體協商協議》、《東汽實業公司女職工特殊權益保護專項集體合同》等文本。工會主席溫躍光在集體合同形成過程的說明中提到此舉旨在維護企業和職工的共同利益,保障女職工的特殊權益,推動企業的和諧穩定發展。實業公司職工代表就以上三個合同進行了認真討論,最終全票通過三項議案。公司法定代表人吳開弟代表行政方,公司工會主席溫躍光代表職工方分別在三項議案簽字。 吳總在講話中指出,企業方和職工方經過慎重的討論,達成了一致意見。集體合同的主題在于企業要保障員工權益。工資協商方面,職工的滿意度在穩步提高。公司通過各類休假和健康體檢也在特別保障女職工的合法權益。通過簽訂合同,企業更關注民意、民生。但是我們要更深刻地認識到合同的履行問題。皮之不存毛將焉附,只有企業發展好,職工的福利待遇才能得到最大限度的保障。企業和員工有共同的使命那就是和諧共生、成果共享,員工和企業有共同的目標,那就是實現相輔相成的共贏。希望大家共同努力! 綿竹市總工會副主席梁紅講話,很高興見證了東汽實業公司三項合同簽訂的莊嚴時刻。集體合同的簽訂是工會和行政雙方同等協商的結果,基礎工作做得很扎實。由此也看到了公司領導的卓越眼光和高遠的立意。希望通過此舉以良性循環的形式全面推動企業的發展。
東汽實業舉行“創建學習型組織,爭當智慧型員工”演講比賽
發布時間:2010-12-08
2010年12月7日下午,東汽實業公司“創建學習型組織,爭當智慧型員工”演講比賽在康寧園一號會議室隆重舉行。公司黨委書記董事長吳開弟、總經理王和春等公司領導、黨群工作部領導出席并擔任評委。公司團員青年、企業文化辦、公司實業之春藝術團成員共計60余人參加了此次活動?! ∵@次演講活動是實業公司2010年開展“創建學習型組織,爭當智慧型員工”活動的組成部分之一。公司黨群工作部、公司團委認真組織,活動得到廣大青年職工的積極響應。經過前期多次預賽和選拔,10名進入決賽的選手緊密圍繞智慧型員工的爭創活動作演講。因為學習所以進步的文化理念深入人心。大家以語言的力量共同闡述了團隊和諧的主旋律,每位到場的職工都收獲了心靈的成長。大家以生動的事例共同詮釋了團隊進步的新風尚,每位參賽選手都用真誠的微笑贏得了大家的熱烈掌聲。最后,來自黨群工作部的李小容獲得冠軍,餐飲中心的廖夢娜、鋼結構廠的何昆分列二、三位?! ≡趯Υ舜窝葜v活動的總結時,副總溫躍光在點評中提到,經過精心準備,我們看到了年輕人的成長,看到了實業發展的年輕力量。總經理王和春提出,作為年輕人自我能力的提升的途徑,希望大家把握機會,銳意進取。黨委書記、董事長吳開弟要求,演講比賽只是一種形式,我們要在全公司營造學習氛圍。公司的未來發展需要各方面的人才,全體年輕人要學習知識,在工作中運用時發揮智慧,提高團隊的競爭力。希望大家精誠團結,創造更多的壯舉!
東汽實業公司企業文化獲殊榮
發布時間:2010-12-06
2010年12月3日,四川省企業聯合會、四川省企業文化研究會在成都隆重召開第五屆全省企業文化年會。會上,東汽實業公司的和諧共生文化,榮獲四川省企業文化優秀案例二等獎。???????實業公司黨委書記、董事長吳開弟倡導的“道生和諧,幫助人進步,實現人生優異”的核心價值觀,經過公司十多年的踐行,催生了和諧文化在公司落地,促進了公司健康發展。???????實業公司的和諧文化是東汽“人和文化”的繼承和發揚,也是適應改革環境和形勢的需要,更是實業公司生存和發展的需要。和諧文化成為員工普遍認可的價值觀,形成共識。災后重建的順利實施是和諧共生企業文化的結果和體現。企業的發展壯大,是深化和諧共生文化建設的根本。???????實業公司在以人為本的企業文化建設中,海納百川。如戰略文化、傳承文化、質量文化等都能在此得以展現。因為雜糅了多種文化的精髓,吸收了多元文化的精華,和諧文化才因此既輕盈又厚重。輕盈在不經意就已經滲透在東汽實業的每一個角落,厚重在不刻意就已經融會貫通了東汽實業人工作生活的方方面面。
實業公司首次核電低壓外缸生產實現用戶見證一次性合格
實業公司自接到核電低壓外缸的生產任務,公司領導班子高度重視,積極做好產品升級轉型,全方面做好應對工作。從8月初便開始做各種籌備工作,9月份開始外送14名裝焊工到重型二分廠學習,21名焊工到制造技術處焊培站學習取證,快速具備生產能力。??????10月20日在東汽實業公司新竣工的江蘇工業園二號重型廠房舉行了隆重的核電低壓外缸的啟動大會,會上張紹先總等東汽其他分廠領導對我們準備工作給以給予了大力的指導,并充分的肯定了前期的準備工作,提出東汽實業正在向核電核心產品發展,要把握機會,嚴格按照核電四個凡事來組織生產。11月1日,董事長吳開弟總等領導及實業公司各相關部門同志在江蘇工業園開了核電汽缸生產專題會,提出要求各部門通力合作,全力以赴,保證質量的前提下在2011年春節前生產出HD1080AN.3臺份兩個模塊核電汽缸。???核電低壓外缸的組織采取至上到下每個環節有專人負責,每個生產節點有專人跟蹤,每個技術問題有專人解決,每天早上和下午(二班交接班)召開班組例會,并且每天生產進度由生產部向公司主管領導專項匯報,有力地促進了生產任務保質保量的完成。核電低壓外缸班組的同志們取消周末并實行三班倒作業,二線同志們也給予了全面配合。???12月2日,這場在實業公司最具影響力的質量攻堅戰傳來了好消息。核電低壓外缸上半殼體拼接焊縫超聲波探傷用戶見證一次性合格。此次見證由質量管理處無損質檢員在中廣核監造代表的督導下共同完成。由于整個焊縫長度達到33米,焊接難度大,此次一次性探傷合格標志著實業公司的焊接技術水平邁上了一個新的臺階。為核電產品的生產積累了寶貴的經驗也極大地鼓舞了士氣。提升質量是我們共同的使命,我們必將全力以赴!
省委巡視組領導蒞臨東汽實業江蘇工業園
發布時間:2010-12-03
2010年12月2日上午,省委巡視組領導在綿竹市政協副主席劉永清的陪同下蒞臨實業公司江蘇工業園參觀、了解企業發展狀況并指導工作,省委巡視組領導到達實業公司江蘇工業園區首先細致的觀看了江蘇工業園規劃藍圖,董事長吳開弟向各位領導詳細的介紹了公司的基本情況,并引領參觀了包裝廠和核電低壓外缸生產現場及江蘇工業園二期在建工程。省委巡視組領導對實業公司建設、發展大加贊賞地說到:“地方經濟的發展要靠像實業公司這樣的大企業來帶動,企業的發展同時也是在為社會作貢獻,希望實業公司未來發展得更好!”有了省委巡視組領導們的關心支持,我們實業人將以更加堅定的步伐快步前進,努力為地方,為國家作貢獻!
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